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“惩罚员工吃生鸡蛋、苦瓜”也可以视为企业文化?

“惩罚员工吃生鸡蛋、苦瓜”也可以视为企业文化? 十七名准大学生和中学生因在暑假期间未能完成学业,吃生苦瓜和生鸡蛋被罚款。湖北省宜昌市夷陵区的一个婚纱厅,在被人投诉这种奇怪的事情后,店家回答说,这是店家的“企业文化”,老板带头吃了。夷陵区人民社会服务局要求商店今后停止类似行动。律师暗示,这种珍稀花卉制度违反了《中华人民共和国民法通则》对人格权的界定,损害了劳动者的尊严。被处罚的员工可以要求店主公开道歉。(楚天都市报7月9日电)按照所谓的婚纱厅制度,每人第一天要订99元,第二天要订498元。初次未能完成任务的,吃生鸡蛋、生苦瓜要罚款。 如果他第二次未能完成任务,他将因吃生牛肉而被罚款。据有关婚纱厅负责人介绍,对不履行职责的员工进行奖惩,是为了激励员工加倍努力。员工完成任务后将获得一定比例的奖励。奖惩是会馆的规章制度。 企业可以有自己的规章制度,但企业制度不能超越法律,不能超越员工的合法权益。劳动者的权利包括宪法和司法规定的公平和无障碍权利。司法划界以任何方式制止欺凌、疏远、诬陷和奉承公平。让未能完成使命的员工吃生鸡蛋、苦瓜和牛肉,并不能让员工获得完成使命的诀窍或灵感,这不符合企业文化。此外,生鸡蛋和苦瓜对人体健康有害,特别是员工吃生鸡蛋和苦瓜,侮辱或伤害员工的尊严和人格。 所谓企业文化,是企业物质文化、轨道系统文化和能源文化的总称。企业在长期的管理实践中牢固树立的是一种文化氛围、企业活力和管理理念。企业文化是决定企业成长的最持久的身份。高水平的企业文化应该体现在所有员工认可和分享的价值观、道德和行动方式上。它始终代表着高层次企业文化的进步偏见,对企业的经营行为有很大的影响。也是决定企业兴衰的纽带。 落后的企业文化只是一个幌子,要么反映了老板的特殊意见和愿望,要么反映了经理给予特权指令或奴役员工的傲慢态度。如果说让员工吃生鸡蛋、吃苦瓜是企业文化的必然,那么它也是企业文化的名称,代表着企业老板赚钱的意志,向员工扔“臭鸡蛋”。这种所谓的企业文化是迂腐机械的,也忽视了公正和员工的权益。这对企业的长远发展没有任何积极意义。它不能成为员工的自发行为。相反,它不能发挥凝聚、鼓励、约束和影响,加速人们的心灵放松。如果不纠正,这类企业迟早会倒闭,企业老板也将承担违法责任。(卞光春)